企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)-貴陽中層管理目標(biāo)突破課程值得信賴

企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)，貴陽中層管理目標(biāo)突破課程值得信賴，貴州省聚仁企業(yè)管理咨詢有限公司位于花果園國(guó)際中心2號(hào)樓1024，自2019-06-02以來，一直秉承“誠(chéng)信待人，求真務(wù)實(shí)，穩(wěn)步發(fā)展，合作共贏”的企業(yè)發(fā)展理念，用真誠(chéng)的專業(yè)的服務(wù)讓您體驗(yàn)貴陽中層管理目標(biāo)突破課程的樂趣和熱情，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)、科學(xué)的管理、務(wù)實(shí)的工作、竭誠(chéng)為企業(yè)服務(wù)。歡迎來電來訪洽談合作！

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企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)，-目標(biāo)突破一 [課程背景]: 目標(biāo)管理堪稱是經(jīng)典和基礎(chǔ)的管理理論之一，只要步及到管理，幾乎離:r不開目標(biāo)管理，德魯克:.并不是有了工作才有目標(biāo);而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作?！逼髽I(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo):因此管理者應(yīng)該通過制定目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理，當(dāng)高層管理者確定了組織目標(biāo)后，必須對(duì)其進(jìn)行有效分解，轉(zhuǎn)變成各部門以及個(gè)人的目標(biāo)，管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。實(shí)施目標(biāo)管理的真正的目的就是促進(jìn)員工的自我管理，提升企業(yè)持續(xù)不斷的迎接一個(gè)個(gè)新目標(biāo)的能力。 然而，能真正行之有效進(jìn)行目標(biāo)管理的企業(yè)非常少，問題主要表現(xiàn)在以下方面: 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績(jī)不明顯，工作沒有成效?為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常無所事事? 為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么? 為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做?為什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性? 為什么我們部]與部]之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)踢皮球、相互推卸責(zé)任的情況? 當(dāng)你持續(xù)被上述現(xiàn)象困擾時(shí)，請(qǐng)考慮，您的目標(biāo)與計(jì)劃管理能力是否不足?任何一個(gè)職場(chǎng)人士都需要達(dá)成自己的績(jī)效，從而保障組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而在這個(gè)過程中，目標(biāo)管理與計(jì)劃管理顯得猶為重要，因?yàn)樗且?切行動(dòng)的方向。無論是作為管理者還是普通的職場(chǎng)人士，你的目標(biāo)管理能力與計(jì)劃達(dá)成能力往往衡量著你的工作結(jié)果實(shí)現(xiàn)能力。(課程大綱] 目標(biāo)的制定二、計(jì)劃的制定三、對(duì)策展開 四、目標(biāo)管理的實(shí)施 五、怎樣建立有效的目標(biāo)管理制度六、目標(biāo)結(jié)果的評(píng)價(jià)與改進(jìn)

聚仁管理咨詢憑著國(guó)內(nèi)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)管理、周詳?shù)膫€(gè)性咨詢服務(wù)，在業(yè)內(nèi)擁有較高的名氣。我們的貴陽中層管理目標(biāo)突破課程主要采取公開課、內(nèi)訓(xùn)、咨詢項(xiàng)目方式授課，授課內(nèi)容包含總裁落地班中層落地班定制式內(nèi)訓(xùn)企業(yè)家等，是按服務(wù)計(jì)費(fèi)方式收取相關(guān)費(fèi)用。我們的貴陽中層管理目標(biāo)突破課程采用電話預(yù)約;網(wǎng)上預(yù)約;到店預(yù)約;微信預(yù)約;QQ預(yù)約;短信預(yù)約方式預(yù)約服務(wù)，我們不僅為學(xué)員制定了相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，還為學(xué)員提供了半天免費(fèi)內(nèi)訓(xùn)的增值服務(wù)！

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