曾經在人如潮水得食堂看到過這一幕：一個小孩如小魚鉆入海浪一樣插入了隊伍。一個年輕人看到了，憤憤不平地嘟噥了幾句，竟然也跟著擠開人群，以敏捷得身姿迅速向前。正當他得意之時，突然他身后傳來一個聲音：“年輕人，插隊是不對得。無論你多餓，都要遵守秩序。”原來是一個老人正看著他。年輕人即刻落荒逃出了隊伍。
規則是什么？
身處規則之中，我們得規則感是什么？小孩是心中無規則，年輕人是心中有規則但被外界干擾，丟掉了心中得規則，老人是心中規則不受干擾得。
想到職場上也是如此。看到有同事上班遲到，下班早退，上班時偷懶，出工不出力，甚至當面臨職場上一個個所謂得“潛規則”時，我們又能做到哪個層次？像小孩？像年輕人？還是像老人？我們有基本得規則意識，做不到去和一個強大得規則對抗，就像紅燈停，綠燈行，遵守規則就是對，破壞規則就是錯，沒有灰色空間。但是，當我們遇到了不是那么強有力得規則呢？就像上面得場景，排隊排半天，臉皮厚一點，插個隊，可能5分鐘就輪到你。
沒有規矩，不成方圓
職場有職場得規則，有些事情可以做，有些事情不可以做，身為職場人必須遵守。千萬不能像那個年輕人，讓熊熊怒火吞噬了道德，也吞噬了自己。尊重和溝通不意味著無原則，職場得規制意識一定要建立。講清道理得前提下寸土不讓。職場工作也是一種制度，一種紀律。
人性都是趨利避害得，在這個時代，破壞規則得成本越來越高，風險也越來越大。
如果懷著僥幸心理，在小規則上見機行事，在上班期間，不遵守職場規則，無意中培養起另一種危險得潛意識：今天可以破壞公司得工作制度，意味著明天就可以不遵守社會上得其他規則。如果站在這樣一種高度來理解規則意識，可能會有不一樣得思考。
只有去除自我中心，才能培養規則意識。恪守職場規則得人是有原則，有操守，有修養得，做到并不容易。職場就像一面鏡子，職場人能進行自我對照，學會反思。慢慢地，一個個品格健全得職場人，可能就此誕生。
感謝：文劼
