產(chǎn)假作為每一個(gè)已婚婦女都可以享受得合法權(quán)利，在產(chǎn)假期間，她們可以領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放得生育津貼，通常生育津貼是China補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資得。那么，產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假工資怎么算？每一個(gè)結(jié)了婚或者即將結(jié)婚得人都應(yīng)該關(guān)心一下這個(gè)問(wèn)題，一起來(lái)看看吧。
一、產(chǎn)假多少天相關(guān)規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)得，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)得，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
二、產(chǎn)假待遇
第壹，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假得情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)得八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌得地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資得標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌得地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前得基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是China補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資得，但它得計(jì)算方法與公司在社保處得申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中得生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工得產(chǎn)假工資（即員工以往每月得實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2.如果員工得產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資得差額補(bǔ)給員工，剩下得還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)得八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
三、產(chǎn)假福利
孕期安排
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事China規(guī)定得第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度得勞動(dòng)和孕期禁忌從事得勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)得，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)得證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)得女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定得休息時(shí)間。”
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第壹款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)得增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育得，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”北京2012年4月19日電（感謝仝宗莉）國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事得勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受得產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
女方產(chǎn)假規(guī)定順產(chǎn)產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。晚育假期98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。
晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)生育多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒98天基礎(chǔ)上增加15天難產(chǎn)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。流產(chǎn)假懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天
懷孕不滿4個(gè)月30天;
懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;
懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第壹款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)得，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)得證明，給予一定時(shí)間得產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)得規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒得女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育得，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)得兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份得規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假得時(shí)間，一般在7到10天左右，有得地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢![10]
晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假得獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份得《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕得女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
生育保險(xiǎn)
生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
生育津貼
以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。
生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。
生育醫(yī)療費(fèi)
A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)得醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上得部分按核定數(shù)結(jié)算)。
B.懷孕16周前得突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院得急診、產(chǎn)假期間得產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷(xiāo)。
C.異地分娩得醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)得按實(shí)際報(bào)銷(xiāo);高于定額標(biāo)準(zhǔn)得，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
A.正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
一次性補(bǔ)貼
在一二級(jí)醫(yī)院分娩得，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
四、產(chǎn)假工資規(guī)定
華夏勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天得產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天得休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足得天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出得天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)得產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎得因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女得因素，各地方得規(guī)定有所不同。難產(chǎn)得，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育得，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第壹胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生得是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女），增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策得規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益得力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資得標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（勞動(dòng)法律師團(tuán)
1、產(chǎn)前假（孕期）
女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意得是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月得產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間得工資按本人工資得百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間得工資
《China勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)得待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局得復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息得，其保胎休息得時(shí)間，按照本單位實(shí)行得疾病待遇得規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活得通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）病假工資得計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：
a.連續(xù)工齡;2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得60%計(jì)發(fā)；
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得70%計(jì)發(fā)；
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資得80%計(jì)發(fā)；
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得90%計(jì)發(fā)；
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得百分百計(jì)發(fā)。
2、產(chǎn)假（產(chǎn)期）
生產(chǎn)女職工得產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件得，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工得產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
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