#同事有哪幾個(gè)征兆，那就表示快要離職了#

小姚是我們隔壁部門的業(yè)務(wù)同事，幾個(gè)星期前在公司食堂一塊吃午飯的時(shí)候，小姚悄悄告訴我：銷售部那個(gè)小張要離職了。

我聽完感到很吃驚，小張不是才來公司沒多久嗎？怎么會(huì)說他要辭職呢！

小姚似乎在賣關(guān)子，表示雖然她沒有實(shí)質(zhì)性的證據(jù)，但是很確信小張會(huì)離開公司。果然一個(gè)星期后，小張向公司人事部提出了辭職申請(qǐng)。

這還真被小姚給說中了！那么你身邊的同事有哪些征兆，就預(yù)示著快要離職了呢？

結(jié)合我多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了以下幾種常見的情況。

一、上班時(shí)間經(jīng)常偷偷跑出去打電話

如果你身邊的同事，上班時(shí)間收到陌生來電，感覺非常緊張，接著偷偷跑到辦公室外頭去打電話，并且近期連續(xù)發(fā)生類似的事件，那么大概率是這個(gè)員工在外頭應(yīng)聘。

就別說其他人，過去我自己跳槽的時(shí)候也有發(fā)生過這樣的狀況。

尤其是獵頭電話，打給你的時(shí)候會(huì)問你方便不方便，這時(shí)候你若有時(shí)間聊下，但場(chǎng)地不方便，就會(huì)回應(yīng)對(duì)方：“方便，你稍等一下。”

那么“稍等”這個(gè)詞就意味著需要換個(gè)地點(diǎn)打電話。

雖然員工離開辦公室后打電話的內(nèi)容未必都和換工作有關(guān)系，但一段時(shí)間內(nèi)密集地遇到這樣的情況，那么不是家里頭出了重大的事故，就是自己在外頭尋找工作。

但凡一個(gè)員工情緒上沒有特別煩惱，多半是在悄悄準(zhǔn)備離職的事情。

二、對(duì)待工作明顯不如以往那么積極

我曾經(jīng)帶過一個(gè)小伙子，剛剛?cè)肼毠镜臅r(shí)候非常熱情有活力，我交給他的任務(wù)也都會(huì)積極去完成。

可是一年后過去，有那么一段時(shí)間我發(fā)現(xiàn)他似乎失去了那么激情的狀態(tài)。

雖然給他布置的任務(wù)依然會(huì)去完成，可完成的結(jié)果卻比之前差勁了很多。

比如任務(wù)能到截止日期交付就拖到截止日期，能夠少花一些時(shí)間去做得盡善盡美就少花一些時(shí)間。

會(huì)出現(xiàn)這類的反差情況，那絕對(duì)不是什么“職業(yè)倦怠”。

畢竟年輕人才工作了沒多久，根本談不上“倦怠”這個(gè)詞語。大概率還是心思不在這家公司，準(zhǔn)備要考慮離職跳槽了。

那個(gè)小伙子也驗(yàn)證了我的判斷，沒多久便真的跳槽走了。

三、找各種理由請(qǐng)假

員工請(qǐng)假其實(shí)也屬于很正常的現(xiàn)象，但是在某一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，員工頻繁請(qǐng)假就顯得有些奇怪。

比如請(qǐng)假只是請(qǐng)半天，連續(xù)多次請(qǐng)半天假那種，并且請(qǐng)假的理由都屬于很小的事情或者找不到正當(dāng)?shù)睦碛梢驳孟蚬菊?qǐng)假，那么很可能員工是去參加其他公司的面試，打算離職了。

我在以前公司的時(shí)候，同部門有個(gè)老員工之前都不太請(qǐng)假，但是有一年的春天，她開始頻繁向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，我們就猜測(cè)這個(gè)人是不是打算要離職？

后來領(lǐng)導(dǎo)也私下來找我們調(diào)研打聽她的情況，可見領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)其產(chǎn)生了懷疑。

過了兩個(gè)星期后，這個(gè)老員工真的提出離職了。

雖然領(lǐng)導(dǎo)也做了挽留，但是始終沒有留住。畢竟在公司干了那么久，一旦下決心離開，那就真是篤定了的。

寫在最后

上述三種征兆，很可能說明員工打算離開公司了。

雖然這些征兆并不是絕對(duì)的離職信號(hào)，但從職場(chǎng)概率來說，也是需要管理者高度重視的。

各位朋友，您還有其他補(bǔ)充嗎？