網上有傳聞，綠地控股集團有限公司（以下簡稱“綠地”或“綠地集團”）正在大幅裁員，比例達40_。
據21世紀經濟報道，針對這一傳聞，綠地集團知情人士透露，綠地的確有做出優化人員的動作，并稱這是企業應對目前行業大環境采取的積極手段，不過比例并未達到40_這么高。“真有這么大的比例，整個公司就停擺了，只能說小幅度吧。”知情人士說。
所以，綠地集團這波“人員優化”的操作，合法嗎？
發文人就此事采訪了北京盈科律師事務所武云朋律師，他向發文人表示，根據《勞動合同法》，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
根據綠地集團此前的回應來看，一方面，無法判斷綠地集團的裁員人數或比例；另一方面，也無法得知綠地集團的“人員優化”是否按照上述流程完整執行，而綠地方面也未公開對此事進行“澄清”。因此，目前尚不能判斷綠地集團是否違反《勞動合同法》。
不過，值得注意的是，綠地集團知情人士指出，綠地集團層面給出了一個人員優化的號召，請各個事業部與各個城市公司根據實際情況優化人員，并沒有很明確的指向部門或崗位。根據綠地控股2021年半年度董事會經營評述內容，綠地開發的房地產項目遍及全國30個省（直轄市、自治區）160余座城市。按此標準來看，綠地集團此次的裁員力度并不算小。
在發文人看來，企業裁員雖然是市場規律的必然結果，但在新時期，尤其是受全球疫情影響下的特殊時期，企業更應承擔起社會責任，在確保實現自己利益最大化的同時，也關注到每一位企業員工的切身利益。經營企業，凝聚人心方能成就偉業。綠地集團將自己冰冷的、沒有人情味與溫度的裁員措施美化成“人員優化”舉措，實屬會讓那些多年與其并肩前行的“伙伴”感到寒心。
在綠地集團官網首頁，綠地集團董事長、總裁張玉良的寄語寫道_“綠地走過了29年不同尋常的成長之路，以超常規式的高速發展回報給時代一個奇跡。”誠然，綠地集團經歷了多年的高速發展，如今位列2021《財富》世界500強企業第142位。但其“超常規式”的發展背后亦逐漸暴露出“盲目擴張”的代價。
1、以破壞自然生態為代價
據新華社調查報道，綠地集團在崇明島上建設了一個綠地長島項目，但其建設體量和樓宇高度在2016年底被認為違反“長江大保護”并與建設世界級生態島的總體要求不符。但是在此后的四年里，該項目仍在進行。直到今年二月份，該項目依然在建設，并且可以預定。據悉，該項目其中超過40棟高樓的高度已超控制高度的近2倍。
“共抓大保護、不搞大開發”是推動長江經濟帶發展的戰略導向，然而位于長江口崇明島上的綠地長島項目卻頂風作案，對此，多次走訪該項目的新華社發文人不禁大聲疾呼_長江口大建“空城”，誰這么大膽？
2、以忽視產品質量為代價
據央視財經報道，浙江義烏的“西江雅苑”樓盤曾在建設時出現嚴重質量問題，多幢房屋的不同樓層存在“梁柱輕輕一摳，混凝土就會掉落”“天花板、墻壁、露臺、飄窗等處有不同程度開裂”等問題。而該項目的承建方之一則是上海綠地建筑工程有限公司，企查查信息顯示，上海綠地建筑工程有限公司是綠地控股集團有限公司全資子公司，其多次被列為被執行人，被執行總金額達7376.74 萬元。此外，該公司還有上千條包含工程施工合同糾紛在內的法律訴訟。
綠地集團發布了2021年上半年業績報告。年中報顯示，上半年，綠地控股毛利率11.86_，同比下滑3.03個百分點；凈利率3.89_，同比下滑1.26個百分點；加權平均凈資產收益率9.25_，同比下滑1.21個百分點。而根據南方產業智庫的監測，綠地集團以上各項指標均處在行業較低水平。
南方產業智庫點評道_“各項盈利能力指標低位下滑，毛利率和凈利率僅分別達到11.86_和3.89_，顯示其掙錢能力持續弱化。公告顯示降負債成效顯著，但仍踩兩道紅線，且‘明股實債’的嫌疑較大_持有公司近半凈資產的少數股東，僅拿到公司兩成半的凈利潤。”
卻顧所來徑，蒼蒼橫翠微。
29年耕耘不易，莫要忘了初心！
