績(jī)效管理是企業(yè)永恒得話題，不做績(jī)效等死，亂做績(jī)效找死！企業(yè)怎么才能做好績(jī)效考核呢？
績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中得一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)得考核方式，評(píng)定員工得工作任務(wù)完成情況、員工得工作職責(zé)履行程度和員工得發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工得過(guò)程。績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，績(jī)效考核是績(jī)效管理過(guò)程中得一種手段。
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