隨著社會的不斷發展，國內的知識分子也是越來越多，大學生的增加也就意味每年的畢業生增多，盡管能夠帶動市場的活躍性，但是關于大學生的就業問題也是近兩年的難題之一，國內的就業壓力一上來，就面臨著不同程度的問題，上述問題只是其中一個，還有什么問題呢？點個關注，我們接著往下看！
為了解決大學生就業的問題，國家相關部門也出臺了不同的解決方式，比方說今年的上半年就有關于企業在各校的招聘會，來幫助大學生找到自己工作，其中這些國家組織的招聘會中關于各種崗位的發布信息就多達千萬條，足以證明國家對于大學生的就業情況的關心。
有關資料顯示，今年的上半年我國城鎮的就業人數有了新的突破，同比去年增長了134萬人達到698萬人。國內的就業形勢還是很不錯的，但是即使是這樣，國內仍然有著很多年輕人沒有找到自己想去的工作。
很多年輕人沒有找到自己喜歡的工作可能是剛畢業，沒有什么工作經驗，也沒有什么社會的實踐基礎，算是踏入社會最開始的迷茫階段，沒有找到工作也是可以理解的。但是現在出現了較為極端的問題，一邊是找不到工作的年輕人，一邊是招不到員工的企業，明明可以互補，卻變成了兩個極端。其中招不到員工的行業的薪資也是很不錯的，像制造業、服務行業和運輸業。
有關資料顯示，今年的第二季度我國內市場的整體需求的要求還是比較少的，但是在上面的三個行業中，也就是制造業、服務業和運輸業的內景卻是非常缺少勞動力的狀況。
國內最缺勞動力的百個職業排行榜中就有最近的新職業像：質檢員、家政服務員和貨車司機等工作崗位，其中的家政服務員據了解每月的工資就能夠拿到將近一萬元，9660元左右，薪資水平還是可以的。像質檢員作為制造業中不可缺少的一部分，工資水平也是非常高的，可以去打聽，很多工廠中的質檢員的薪資都達到6000元以上，最高能夠拿到10000元。
貨車司機的工資水平就更高了，很多開了幾年的貨車老司機每個月都能夠拿到最低15000元的收入，有些更厲害的一個月可以拿到20000元的收入，這種水平的貨車司機也不在少數，由此可見這些缺乏勞動力的行業的薪資水平比大多數的行業薪資水平都要高，就更別說坐在寫字樓里的公司白領了，要高很多了。
那么就有疑問出現了，既然人們打工都是為了賺錢，那么為什么這些薪資高的行業反而沒有人愿意去呢？還會面臨招不到人的情況出現呢？
有相關人士表示，國內出現這種情況的原因，最主要的原因是因為這三類行業的工作并不是特別的自由，所以當代很多年輕人不愿意去這三個行業工作。現在的年輕人大多眼界比較高，又非常追求自由，所以對于那些又苦又累的工作就不愿意去，外加這些行業的工作環境并不受到年輕人的喜歡，像車間或者工廠的地方都是比較臟亂的，很少有年輕人能夠不在意。
相比之下，因為環境等因素的影響，他們都愿意少拿一點錢也要在辦公室上班，這個方面也是相關人士對于行業緊缺勞動力，年輕人不愿意去行業工作的原因，說到底，就是年輕人放不下臉面的問題。
我國的知名企業家曹德旺還曾根據國內的就業形勢說過那么一句話：現在的年輕人寧愿去送外賣發快遞，也不愿意去工廠里面上班。這句話也確實是現在的年輕人的就業狀態，盡管話在聽上去并不是那么的順耳，但是是當代社會的一個就業現實。
三個行業招工難的情況也不僅僅是因為年輕人自身的愿意，企業、工廠也應該意識到自身存在的問題，針對這些問題出臺相關政策改變才對，就像前文說的環境衛生的方面，都是工廠和企業之間應該解決的問題，解決了一切人們看上的問題，那么勞動力也就不會缺了。
企業只要改掉自身存在的問題，或者是人們認為不合理的地方，那么就能夠為人們提供更好的工作環境，就可以吸引到勞動力，企業也會在未來的發展過程中越來越好，不會被市場淘汰，所以，企業的改變是最主要的。
總結：
面對行業中的企業招工難的問題，需要解決改變的不僅僅是當代年輕人的思想，還有企業的現實環境，時代是在不停地變換的，所以為了不被社會淘汰，企業都應該積極的去改變自身。對此，你有什么看法呢？歡迎評論！
