@3月財經新勢力最近幾年，銀行員工離職得越來越多，是什么原因呢？答案來了！
最近十來年，很多父輩走關系都喜歡把孩子送到銀行去工作，在銀行上班，工作和收入非常穩定，而且環境也非常好，可以做到退休都衣食無憂。
但是，最近幾年，銀行的離職率越來越高，為什么這么好的職業會有人離職呢？針對這個問題，我們走訪了多名離職員工，主要有以下三點：
第一、 業績還是業績；和房產銷售人員一樣，有業績才有提成，靠底薪是沒辦法養活自己的，更不要說一大家子的生活開支了，如今，每一位銀行里面的員工都有業績考核，比如，每個月的存款金額，賣出了多少理財產品，如果完成了業績，銀行會給予一定的提成獎金，如果沒有完成，就只能是一點底薪，如果幾個月都沒有完成，極有可能被辭退的風險，所以，很多銀行的工作人員為了完成業績，會把周圍的朋友、家人幫忙去存款和買理財產品，前兩天，我們公司的財務老大也在幫銀行拿存款，可想而知，現在銀行也是和業績掛鉤的。
第二、 壓力大，收入少；銀行上班，就會開內部會議，開始一天的工作，從早忙到晚，吃飯上廁所的時間都沒有，關門后，還要做今天一天的賬單，這份工作是需要高度集中，不然要被客戶投訴，而基礎員工的工作差不多在3000元左右每月，工作付出和收入不匹配。
第三、 互聯網占據大額；如今，隨著互聯網的崛起，很多傳統業務都到了網上，老百姓只需要一部智能手機就可以進行各種交易，很多銀行為了減少不必要的開支，減少了實體網點的建設，數據顯示，今年，已經有約1400家的銀行實體網點停止了運行，而這些地方的員工，就只能選擇離職，另謀出路。
第四、 升職空間不大；收入少，晉升空間不大，很多人需要工作5年以上，才能混個客戶經理，能力強沒有背景，至少10年以上的努力才能到一個小支行的行長，對于普通老百姓，有幾個十年呢？如果到其他金融機構工作，升職空間比銀行要大。
最近幾年，銀行員工離職得越來越多，因此，很多網友感覺非常驚奇，這么穩定的工作怎么會離職，事實上，和父輩他們90年代的國營企業優勝劣汰一樣，第一、沒有業績，一切都免談；第二、壓力很大，而收入卻很低；第三、在互聯網的沖擊下，95%可以在智能手機上完成，不再需要人工解決；第四、升職空間很小，辛辛苦苦幾十年，還是一個小職員，看不到未來，還不如去其他金融機構去工作，空間大，收入高。
所以，銀行工作也不那么穩定，也需要業績的支撐，房產銷量下行，按揭貸款買房的人減少，導致銀行的業務萎縮，收入降低，也會出現裁員優化的可能。
