請(qǐng)問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
很多人都會(huì)覺得這種問題問的就無關(guān)緊要。其實(shí)問這個(gè)問題的原因，就是想知道你對(duì)自己有沒有一個(gè)清晰的認(rèn)知。我一個(gè)朋友跟我講過一個(gè)故事，她有一次經(jīng)理要面試一個(gè)候選人，她是組長(zhǎng)就拉上了她一起去。當(dāng)問到，你有什么優(yōu)點(diǎn)，求職者說了一堆，然后又問了，你有什么缺點(diǎn) ，她這次反而說得很少，然后作為旁觀者的我，發(fā)現(xiàn)他很多話是夸大的，而且缺點(diǎn)那邊明顯是說一些無關(guān)緊要的。
最后，經(jīng)理對(duì)他還挺滿意的，我很疑惑， 經(jīng)理說，我并不想了解他的優(yōu)點(diǎn)，我只想了解他的思維邏輯和對(duì)自己的肯定。對(duì)啊，謙虛是國(guó)人的特點(diǎn)，不擅長(zhǎng)于夸獎(jiǎng)自己，覺得自己夸自己不好意思，其實(shí)如果是你的優(yōu)點(diǎn)，大大方方說出來，沒有什么不好意思的。
其次，我們對(duì)于崗位要有所了解，可以讓自己知道，崗位需要什么優(yōu)點(diǎn)，可以接受什么缺點(diǎn)， 避開坑。 如果面試的是銷售崗，你說你的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，面試設(shè)計(jì)師，說自己的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神，這不就直接被否決了嗎。
優(yōu)缺點(diǎn)其實(shí)就是對(duì)自己能力，性格的總結(jié)，對(duì)之前談話的一個(gè)總結(jié)，面試流程下來，面試官也大概能看出來你外在的特點(diǎn)，所以，我們前后要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問題隨便回答，至少回答是要有一致性的，前后矛盾，最終是會(huì)排除的。
那我們應(yīng)該如何回答這類問題呢？給大家舉個(gè)例。
首先我覺得自己是一個(gè)觀察力比較強(qiáng)的人吧，在任何地方遇到的一些有趣的人和事有機(jī)會(huì)的話都會(huì)記錄下來也可以做之后文案的一些素材。同時(shí)也是從大學(xué)開始就陸陸續(xù)續(xù)參加過很多的項(xiàng)目，通過這些項(xiàng)目和之前遇到的一些行業(yè)內(nèi)前輩學(xué)習(xí)了很多行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，我覺得這點(diǎn)能夠讓我在未來工作中呢，從各個(gè)角度去分析問題，提出自己的觀點(diǎn)，這也算我的比較優(yōu)勢(shì)。
缺點(diǎn)呢，大概是因?yàn)橹暗墓ぷ魇瞧珗?zhí)行的會(huì)多一點(diǎn)，雖然能夠?qū)ι霞?jí)的指示快速反應(yīng)，但同時(shí)就會(huì)缺少一些獨(dú)立思考的機(jī)會(huì)，那我覺得在工作中呢，其實(shí)能夠走出自己思維的舒適圈提出自己的意見 想法這一點(diǎn)非常重要，所以這也是我自己出來看新工作的原因，同時(shí)我也希望能夠快速提升自己這方面的能力，彌補(bǔ)自己的不足。
