很多大專生投遞簡歷的時候，都會被對方的任職資格一欄中的“本科及以上文憑”限制，特別是管理崗，大多數(shù)企業(yè)更是要求碩士文憑，即使你三十歲了，積累了一定的工作經(jīng)驗，也會被學歷攔下。也許你會默默的走開，也許你會硬著頭皮投上一份，對默默走開的大專生，需要注意了，如果你有相關崗位系統(tǒng)的理論知識和培訓，以及相關崗位的底層工作經(jīng)歷，你是可以試試看的。對于硬著頭皮投上一份的大專生，為了讓HR能看看你的簡歷，就需要突出與招聘崗位相符的突出特點，能讓HR先看看是打開接下來步驟的關鍵鑰匙。
其實，大部分企業(yè)招聘要求本科及以上文憑的真正原因有以下幾點：
一、普遍認為，本科及以上文憑的學習力、研究能力更強，工作效率會高很多
二、標有“大學”字樣的大學本身的資源很豐富，學生的眼界寬，格局大，容易培養(yǎng)
三、投遞的簡歷太多，學歷成為第一篩選操作
四、很多企業(yè)的簡歷第一篩選人是HR工作經(jīng)驗不到2年的，很難判斷人才
針對以上原因，為大專生提出以下建議或意見：
一、去升本，升完本的，有精力和經(jīng)濟的再讀個全職研究生
二、自認為在行業(yè)里可以獨當一面的，找專業(yè)的人為你制作簡歷
三、有創(chuàng)業(yè)能力的，找兩個幫手，一個是財務，一個是人事，勇敢的去創(chuàng)業(yè)
以上便是我從事人力資源工作以來，看到有能力的大專生被企業(yè)忽略的一點見底，希望對你有用。
