養(yǎng)老金是大部分退休人員唯一的經(jīng)濟來源，養(yǎng)老金的多少直接決定了退休人員生活質(zhì)量的好壞。從2005年開始，截止至2022年，職工養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)18次上漲，退休人員們的錢袋子越來越鼓了。
雖然養(yǎng)老金每年都在上漲，但差距大的問題卻還沒能得到很好的解決。有退休人員認為，養(yǎng)老金的作用是給退休人員養(yǎng)老，為了更好地體現(xiàn)“養(yǎng)老”二字，能不能調(diào)整養(yǎng)老金的測算標準，統(tǒng)一按照年齡來發(fā)放，滿60歲以上的退休人員，每月發(fā)放3500元。
事實上，目前我國養(yǎng)老金的平均水平也正好在3500元左右，如果按照年齡來發(fā)放養(yǎng)老金，對養(yǎng)老基金的支付金額沒有多大影響，也確實可以縮小差距，讓所有退休人員的養(yǎng)老金水平在同一水平線上。但是，更多的矛盾會隨之而來，導致該提議無法實現(xiàn)，主要有以下幾個方面。
第一、打擊參保積極性，不利于社保基金的可持續(xù)發(fā)展眾所周知，社保基金的運轉(zhuǎn)模式是以收抵支。也就是說，在職人員繳納的養(yǎng)老保險劃入社保基金，退休人員的養(yǎng)老金從社保基金中列支。所以，在職人員繳費多少直接決定了社保基金的發(fā)展水平。為了鼓勵大家積極參保，養(yǎng)老金一直遵循“多繳多得和長繳多得”的激勵原則。
如果調(diào)整養(yǎng)老金測算方式，統(tǒng)一按照年齡發(fā)放養(yǎng)老金，那將會抹掉“多繳多得和長繳多得”的激勵作用。對在職人員的參保積極性打擊很大，可能不再有人愿意多繳費和長繳費了，甚至還可能有人斷繳。長此以往，社保基金將會進入惡性循環(huán)，最終難逃收不抵支和入不敷出的局面，不利于社保基金的可持續(xù)發(fā)展。
第二、各地消費水平差異較大，統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金對部分退休人員的正常生活造成負面影響我國幅員遼闊，各省市經(jīng)濟發(fā)展水平差異較大，導致消費水平也不一樣。因此，不同地區(qū)的退休人員對養(yǎng)老金的需求也是不同的。例如，在北京、上海等發(fā)達地區(qū)，每月消費水平較高，退休人員對養(yǎng)老金的要求也相應較高。而在部分消費水平不是很高的地區(qū)，對養(yǎng)老金的需求就相對較低。統(tǒng)一發(fā)放3500元每月，在消費低的地區(qū)，退休人員可以過得很寬裕。而在消費高的地區(qū)，可能連最基本的生活保障都不能滿足。所以，這樣會對部分消費水平高的地區(qū)的退休人員正常生活造成負面影響。
第三、對之前繳費高的人不公平，引起新的矛盾養(yǎng)老金一直遵循“多繳多得和長繳多得”的基本原則。在廣大參保人中，個人的繳費水平和繳費年限都是有著很大差異的。對于繳費基數(shù)高和繳費年限長的人員來說，退休時理應領取更高的養(yǎng)老金。但是，一旦按年齡發(fā)放養(yǎng)老金后，不管之前繳費情況如何，都只能領取3500元的金額。繳費高和年限長的人員，相當于之前所做的都是無用功，白白多繳費而沒有得到相應的待遇，很容易造成不公平，引發(fā)新矛盾。
綜上所述按年齡發(fā)放養(yǎng)老金的方式是不可行的，想要領取更高的養(yǎng)老金，唯一的辦法只有多繳費和長繳費。
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