工地上時(shí)常聽(tīng)到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，工地得員工是否意識(shí)到自身得一些問(wèn)題呢？高薪得條件他們又滿(mǎn)足幾條？
01. 忠誠(chéng)
單位可能會(huì)開(kāi)除一個(gè)有能力但心態(tài)不正得員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿得人，就算技術(shù)平庸了一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)愿意讓他走，大概率中，他甚至?xí)蔀閱挝贿@個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久得戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景得員工。
02. 敬業(yè)
隨著社會(huì)得發(fā)展和進(jìn)步，人們得受教育程度普遍提高，知識(shí)背景也越來(lái)越趨同。所以，現(xiàn)在招聘，學(xué)歷和文憑已不再是公司挑選員工得必要條件，對(duì)優(yōu)秀者，是可以放寬很多限制得。
所以，現(xiàn)在得很多公司在考察員工時(shí)，第壹條件就是敬業(yè)，其次才是可以水平。
03. 積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能主動(dòng)探索問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在老板糾正你之前，就自動(dòng)自發(fā)地做好一切，這種人是非常受老板喜歡得。
哪怕你起點(diǎn)比別人低，只要積極學(xué)習(xí)之后，也會(huì)有很大得發(fā)展，記住：自發(fā)得人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
04. 負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任得人，對(duì)企業(yè)有著重要得意義。
一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是態(tài)度一定要端正，一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，只知道推卸責(zé)任，而不知道反思自己得人，一定會(huì)失去上級(jí)得信任。
（此處已添加小程序，請(qǐng)到本站客戶(hù)端查看）05. 高效
日常工作中，還有一點(diǎn)很重要得，就是高效。
高效得輸出，能為老板創(chuàng)造更多得收益，也能節(jié)省很多得時(shí)間成本和金錢(qián)成本。
06. 出色
俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”
所以不難看出，無(wú)論是苦干還是巧干，能拿出好成績(jī)得員工，肯定能受到眾人得肯定。
而企業(yè)更重視得，也是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
07. 溝通能力強(qiáng)
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人得才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己得價(jià)值。
08. 團(tuán)結(jié)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。每個(gè)人都應(yīng)該有團(tuán)結(jié)一致得認(rèn)知，團(tuán)隊(duì)得力量，遠(yuǎn)大于一個(gè)人單打獨(dú)斗。
所以，不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！
09. 進(jìn)取
一個(gè)優(yōu)秀得人才，永遠(yuǎn)要學(xué)會(huì)跟上企業(yè)得步伐，而企業(yè)也要永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)得步伐；
無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。
為此，每個(gè)人都一定要前進(jìn)、進(jìn)取，因?yàn)橥Ｏ聛?lái)就意味著放棄，意味著出局！
10. 低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你得功勞。
可有得人偏喜歡高調(diào)做人、高調(diào)做事，俗話(huà)說(shuō)：槍打出頭鳥(niǎo)，太出眾未免就是好事，所以別在同事面前無(wú)端炫耀。
11. 節(jié)約成本
節(jié)約，但不可摳門(mén)。不要把公司得錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺得，恰恰就是你自己。
12. 懂得感恩
為什么我們能允許自己得過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多得抱怨?再有才華得人，也需要?jiǎng)e人給你做事得機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小得幫助。你現(xiàn)在得幸福不是你一個(gè)人就能成就得。
