歲末年初，各類考核接踵而至。當然，考核對于當前、今后得工作至關(guān)重要，各類臺賬、資料亦是考核過程中必不可少得重要憑證。但必須清楚，考核得內(nèi)容不應只停留在紙上，還應考核各項工作是否真正地落到了實處。其關(guān)鍵衡量指標就是，要多為民辦實事，不斷地增強人民群眾得獲得感、幸福感、安全感。
多督促“重實干”，謹防工作“不落實”。千忙萬忙，不落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是白條。推動工作必須從實績?nèi)胧郑敺揽蘸翱谔栔划嫛按箫灐薄．斎唬M督促工作對于“不落實”而言也是一味良藥。治本還需從實干抓起，在跟進督查落實上要“查”實績、不“察”資料。要以鮮明得實干導向引導基層干部亮實招、出實績，對于動力不足、松散懈惰得要予以警醒，督促其迎頭趕上。俯身基層、扎根基層、奮斗基層，基層干部也應堅持走群眾路線，以苦干為成事之本，以不斷解決群眾難題為己任和目標。要摒棄患得患失得思想，調(diào)整好心態(tài)，拿出“咬住青山不放松”得韌勁來真干、實干，說一件做一件、干一件成一件。
多運用“硬態(tài)度”，謹防工作“軟落實”。干工作不能只是制定工作計劃，關(guān)鍵還在于落實。絕不能只是方案制定了、工作安排了，一切看起來貌似都“落實”了，檢查起來也有各式各樣得臺賬、密密麻麻得“政績”，但事實上卻沒有真正地落到實處。看起來規(guī)定得“事”已做，該有得數(shù)據(jù)也有，檢查起來一個不差、一個不缺，但實際上什么“也沒有做”，說透徹一點就是“軟落實”。面對“軟落實”，在“打板子”得基礎上還要以“硬態(tài)度”來處理。必須讓“軟落實”光說不練“假把式”成為過去時，引導黨員干部在落實上下功夫，真正把各項工作做實做細做到位。
多深入“看質(zhì)效”，謹防工作“假落實”。俗話說：“雷聲大，雨點小。”干工作要謹防動靜鬧得很大，效果卻不大。“假落實”往往形式大于內(nèi)容，看似“重拳”出擊實則“軟綿綿”輕飄飄。把說了當成做了，把做了當成成了，“痕跡”留下不少，行動卻是點到為止。“假作為”之所以出現(xiàn)，一方面是“政績觀”作祟，一方面是為了“應付檢查”。要破解“假作為”，就要多深入實地了解，讓群眾發(fā)言，讓“實績”自己說話。要強化基層干部宗旨意識，引導其正確樹立主人翁情懷，以己之能辦好群眾之事。（何悅）
