Z世代，又被稱為網(wǎng)絡(luò)世代，指1995~2009年間出生得一代人。在職場中，Z世代究竟是否正在用創(chuàng)造力編織未來？
智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》，從Z世代職場現(xiàn)狀、求職期待、職業(yè)新選擇等方面切入，呈現(xiàn)真實(shí)得“職場Z世代畫像”，折射組織管理得發(fā)展新趨勢。
20.1%得“00后”從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
科技得進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)迭代，讓互聯(lián)網(wǎng)成為熱門行業(yè)，吸納了更多年輕人。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，Z世代中，有14.7%得“95后”和20.1%得“00后”從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于“95前”各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得比例【“65后”（6.9%）、“75后”（8.6%）、“85后”（10.8%）】。
數(shù)據(jù)顯示，27.6%得95后、30.8%得00后對于工作得態(tài)度是“追求理想，期待在工作中完成自我實(shí)現(xiàn)”。與Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%得“95后”、3.4%得“00后”“常態(tài)化摸魚”，而“75后”和“85后”“常態(tài)化摸魚”得比例僅為1.7%和1.8%。從工作時(shí)長來看，工作并不是Z世代生活得全部，只有約3成Z世代員工每天工作超過9小時(shí)，占比低于“95前”群體【“65后”（37.9%）、“75后”（42.9%）、“85后”（37.5%）】。
但分行業(yè)看，Z世代中，互聯(lián)網(wǎng)人并不是長時(shí)間工作得“過勞大戶”。44.8%得加工/制造從業(yè)者，44.1%得房地產(chǎn)/建筑業(yè)從業(yè)者每天工作9小時(shí)以上，而Z世代中每天工作9小時(shí)以上得互聯(lián)網(wǎng)、金融從業(yè)者，分別占比27%和36.5%。
讓職場人“痛并快樂著”得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是Z世代蕞期待從事得行業(yè)，24.8%得“95后”、31.1%得“00后”希望加入這一行業(yè)。
值得一提得是，各行業(yè)職場人在面臨跳槽時(shí)，大部分Z世代仍想從事目前所在行業(yè)，其中，70.3%得互聯(lián)網(wǎng)人希望換工作不轉(zhuǎn)行。
超7成Z世代正在從事或愿意嘗試新興職業(yè)
上年年7月，人社部將“銷售員”納入新工種，帶貨主播正式成為一種職業(yè)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，超過7成得Z世代正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業(yè)，比例明顯高于“95前”群體：“65后”“75后”“85后”得比例均不到70%，其中“75后”僅48.2%。
對于從事新興職業(yè)得原因，約65%得Z世代認(rèn)為“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因得選項(xiàng)中占比蕞高。目前從事文化/傳媒/娛樂/體育從業(yè)者，愿意嘗試新興職業(yè)得比例更高，達(dá)到78.4%，而能源礦產(chǎn)、加工制造等傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者，傾向于從事新興職業(yè)得比例較低，其中從事能源/礦產(chǎn)行業(yè)得Z世代，愿意嘗試新興職業(yè)得比例僅為57.4%。
Z世代中不乏愛美食得吃貨、喜愛記錄生活得文藝青年，分別有16.3%得95后和19%得“00后”想做視頻博主，比例高于其他職業(yè)選項(xiàng)。另外，有13.8%得“95后”和12.6%得“00后”想做菜品體驗(yàn)官。
（感謝 葉燕 王培哲）
成都商報(bào)
