1月7日電 針對農(nóng)民工被拖欠工資后證據(jù)不足或者沒有簽勞動合同的問題，人力資源和社會保障部法規(guī)司司長芮立新今日表示，《保障農(nóng)民工工資支付條例》將于2020年5月1日起施行，其中為解決發(fā)生拖欠工資之后證據(jù)不足的問題作出了明確規(guī)定。
資料圖：農(nóng)民工拿到工資 劉勤利 攝國務(wù)院新聞辦公室7日上午舉行政策例行吹風(fēng)會，請人力資源社會保障部副部長張義全和司法部有關(guān)負責(zé)人介紹《保障農(nóng)民工工資支付條例》有關(guān)情況，并答記者問。
芮立新在回答“被拖欠工資農(nóng)民工證據(jù)不足或沒簽勞動合同”相關(guān)提問時表示，首先，《條例》明確規(guī)定，用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。這一規(guī)定主要就是為了解決發(fā)生拖欠工資之后證據(jù)不足的問題。
《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。還對書面支付臺賬的內(nèi)容作了詳細規(guī)定。用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當提供農(nóng)民工本人的工資清單。這一規(guī)定也有利于解決您所提出的產(chǎn)生工資支付爭議之后難以取證的問題。
《條例》還規(guī)定，農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供以上材料的，用人單位將依法承擔(dān)不利后果。
此外，《條例》為農(nóng)民工依法維權(quán)提供了有效渠道。《條例》規(guī)定被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法向人力資源社會保障或者其他有關(guān)部門投訴，或者依法申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。同時，任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障相關(guān)部門或者其他有關(guān)部門舉報。
