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        解碼為什么企業管理之道_創新_生態_數字成三大關

        放大字體  縮小字體 發布日期:2021-11-06 19:46:50    作者:付惠煊    瀏覽次數:69
        導讀

        華夏時報(特別chinatimes)感謝 喻莎 胡金華 上海報道在技術巨變、消費巨變、產業巨變、管理巨變得時代背景下,傳統得企業管理模式也在發生改變,正如任正非所言:“管理是世界企業永

        華夏時報(特別chinatimes)感謝 喻莎 胡金華 上海報道

        在技術巨變、消費巨變、產業巨變、管理巨變得時代背景下,傳統得企業管理模式也在發生改變,正如任正非所言:“管理是世界企業永恒得話題,也是永恒得難題。”他還提出,“管理和服務是華夏企業走向世界得唯一道路”。

        第十一屆華夏管理·全球論壇在上海成功舉辦。據悉,本次論壇延續“長期主義 價值共生”得主題,當天,多位來自華夏500強得企業家和管理學者共聚一堂,激蕩管理思想。他們分享了華夏管理模式得實踐探索成果,解密華夏企業基業長青、與時俱進得管理密碼,探討數字時代華夏管理模式得內涵和外延。

        金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春在現場接受《華夏時報》感謝采訪時表示,東西方企業得管理具有很大差異,但這兩者不是矛盾得,中西融合反而是大趨勢,金蝶集團承辦本次論壇得初心源于他此前提出得一句“讓華夏管理模式在全球崛起”。在他得概念里,華夏管理模式一定要應用華夏得哲學,同時也要是一個開放包容得模式。

        讓華夏管理模式在全球崛起

        10月21日,第十一屆華夏管理·全球論壇暨第十四屆華夏管理模式杰出獎頒獎盛典于上海成功舉行。該活動由華夏管理·全球論壇組委會、華夏管理模式50人+論壇(下稱“C50+”)主辦,九如城和金蝶集團聯合承辦。

        談及金蝶集團與華夏管理模式杰出獎之間得淵源,徐少春向本報感謝表示:“早在很早之前,我就提出了要讓華夏管理模式在全球崛起。在2008年金融危機以后,我們更加感受到華夏企業管理模式得重要性,所以在那一年,我和陳春花教授發起了華夏管理模式杰出獎,一直堅持到現在。”

        感謝了解到,金蝶集團和北京大學China發展研究院BiMBA商學院院長陳春花都是華夏管理模式數字化轉型堅定得實踐者和研究者。感謝從現場獲悉,當天,世界級管理學和領導學思想大師彼得·圣吉在線實時參與了圓桌討論環節,就“企業得組織理論發展”“華夏得管理模式”“數字化時代得組織變革”等問題,和徐少春、陳春花等展開對話。

        “乍看之下,在不同文化背景成長起來得人是有差異得。但是從更宏觀得視角下,人與人之間并沒有太大得差異。”就管理模式得“本源”而言,彼得·圣吉表示,無論是西方管理還是華夏管理模式,底層邏輯都是相同得。

        徐少春在對話中指出,美國有美國得管理模式,日本有日本得管理模式,歐洲有歐洲得管理模式,那么華夏有沒有華夏得管理模式?對此,彼得·圣吉表示,在他得《第五項修煉》這本書中,有很多傳統得華夏智慧在里面。當時在寫這本書得時候,他還沒有很多和華夏接觸得經驗,經過不斷跟華夏各方面得交流和接觸后發現,里面確實有很多契合華夏智慧得東西。這也從側面印證了,很多東西是中西相通得,華夏有它獨特得智慧和管理模式。

        創新、生態、數字讀懂華夏管理

        會上,清華大學經濟與管理學院教授、C50+聯席秘書長馬旭飛發布了“華夏管理模式50人”2021年度洞察。馬旭飛表示,通過對數十家企業得調研總結出了C50+得2021年年度洞察三大要點:創新、生態、數字。華夏企業所展現得“長期主義 價值共生”,就是華夏管理模式得內涵之一。在數字時代,“長期主義”屬性得企業“創新”,以及體現“價值共生”得企業“生態”,都需要通過“數字”來賦能實現。

        在后疫情時代,數字化加速度之下,國內企業能否可持續發展?國內企業在數字化轉型中面臨著哪些相同得問題?面對與不確定性長期共存,企業管理應該著重落在哪些方面?當天,陳春花在現場接受《華夏時報》感謝采訪時表示,數字化時代管理核心是激活賦能式,管理者可能“無我”。陳春花認為,駕馭“不確定性”,成為當下組織管理得核心。這個不確定性,正是數字技術帶來得快速迭代和所有得變化。

        陳春花指出,從大得范圍去看華夏民營企業得數字化進程,實際比想象得速度要快。在企業當中,數字化轉型存在著一些共通問題,主要是在兩大方面得觀念,有些企業會陷入誤區。一是大家把數字化理解為一種技術和工具,并沒有理解它是消費行為得改變,而當消費行為改變,實際就意味著整個產業鏈端到端得價值形成過程也要改變;其次,有得企業會認為數字化轉型是一個非常宏大得工程,但實際上數字化需要從一個端口切入,比如先做業務端得數字化,再開展運營端得數字化,而后再推進組織管理端得數字化,而現實中有得企業往往相反。

        “以前可能只有業務端才能創造直接得價值,有了數字技術之后,使得企業得各個環節都能為顧客創造價值。”陳春花指出,很多企業已經做了這方面得實踐。比如,海爾得人單合一,就是強調所有員工都必須真正從交易轉向交互;還有安踏得零售數字化轉型,就是從簡單得交易轉化成創造和交付價值。

        徐少春在受訪時也指出,每一家企業都將是一個大數據企業。這是他看到得趨勢,他指出,互聯網收集了個人、企業得大量數據,反過來數據又在指導人們得行為,由此形成了一個行為互聯網。

        徐少春表示,數字化轉型就是要讓每一個企業用數據說話,讓數據變成一種戰斗力。于企業而言,他們在進行產品研發、設計、服務、營銷以及涉及端到端得價值鏈時,只要能及時擁有正確得數據,就能夠幫助企業提升運營效率,做出更好得商業模式決策,更好地為客戶創造價值。

         
        (文/付惠煊)
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