新浪財(cái)經(jīng)訊 裁判文書網(wǎng)一則勞動(dòng)爭(zhēng)議判決顯示，雪迪龍一員工在入職一年半后被公司節(jié)約，員工向要求公司補(bǔ)償工資獎(jiǎng)金共計(jì)32.5萬(wàn)元。在獲得21萬(wàn)補(bǔ)償后的一年，該員工又起訴了公司。。
2014年10月20日，鄭某某入職雪迪龍，雙方當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同書，約定合同期限自2014年10月20日至2017年10月19日。
2016年3月16日，雪迪龍向鄭某某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知》。
2016年3月18日，鄭某某申請(qǐng)仲裁，要求雪迪龍繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付2014年12月至2016年3月期間的工資18.67萬(wàn)元； 2014年10月21日至2016年3月18日期間加班工資9.83萬(wàn)元；2014年10月21日至2016年3月18日期間的獎(jiǎng)金4萬(wàn)元。共計(jì)32.5萬(wàn)元。
2016年7月7日，仲裁委裁決雪迪龍繼續(xù)履行與鄭某某簽訂的勞動(dòng)合同；支付其2016年2月21日至2016年3月期間的工資9473.47元；延時(shí)加班工資差額5804.28元。鄭某某與雪迪龍均對(duì)該裁決書不服，訴至一審法院。
2018年3月26日，一審法院審理后判決雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2017年10月19日；雪迪龍支付鄭某某2016年2月21日至2017年10月19日期間工資20.02萬(wàn)元；支付鄭某某加班工資差額1.09萬(wàn)元。雖然工資補(bǔ)償獲得了提高，但鄭某某依舊不滿意，提出了上訴。2018年7月6日，法院二審后駁回了鄭某某的上訴，維持原判。
2019年4月24日，鄭某某再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雪迪龍支付2019年1月21日至2019年4月20日期間的工資5.12萬(wàn)元。2019年6月14日，仲裁委裁決駁回鄭某某的申請(qǐng)請(qǐng)求。鄭某某對(duì)該裁決書不服，再次起訴。
一審法院認(rèn)為，鄭某某與雪迪龍之間簽訂的勞動(dòng)合同期限至2017年10月19日，且生效判決書亦判決鄭某某與雪迪龍繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至2017年10月19日。鄭某某未提交證據(jù)證明在2019年1月21日至2019年4月20日期間雙方勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)狀態(tài)，法院不予支持其要求。二審法院確認(rèn)事實(shí)后認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，使用法律正確。駁回上訴，維持原判。
